Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Le groupe AVNIR propose depuis 2009 une approche unique dans son domaine en alliant proximité, confiance mais aussi performance personnelle au service de l’équipe. Composée d’une centaine de collaborateurs présents chez les plus grands acteurs du marché de l’industrie, vous vous épanouirez dans des projets qui vous ressemblent. Chez AVNIR, vous êtes notre richesse, c’est pourquoi, ce sera toujours « vous en priorité ». Alors, venez grandir avec nous !

Pour accompagner la forte progression de l’activité en France comme à l’international de notre client, nous recherchons un Chef de projet machines spéciales d'usinage.

Selon les directives du Directeur des Opérations les responsabilités seront les suivantes :

  • Etre le garant de la satisfaction des clients tout en veillant rigoureusement aux aspects techniques de chaque projet,
  • Piloter les projets depuis l’analyse du cahier des charges jusqu’à la réception finale,
  • Veiller au respect des plannings contractuels tout en optimisant la marge par rapport aux budgets prévisionnels,
  • Coordonner les ressources internes,
  • Assurer l’interface avec les clients
  • Fournir un reporting complet du projet (technique, planning, budget, risques)

 

LE / LA CANDIDAT(e)

  • Bac+5 diplôme d’ingénieur en Industrie
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que chef de projet avec une expérience avérée d’encadrement d’équipe.
  • Connaissances en conception d’ensembles complexes mécaniques et électriques, et en machines spéciales.
  • Capacité à gérer en mode multi-projets, connaissance des normes et réglementations des machines, capacité à conduire une analyse de risques.
  • Connaissance des règles du commerce international (export, propriété intellectuelle, etc.).
  • Maîtrise de l’anglais pour communiquer avec les clients internationaux.
  • Mission basée en Haute-Savoie (74)

L'EXPERIENCE AVNIR :

  • Embauche en CDI uniquement
  • Une communauté d’experts métiers
  • Des rencontres régulières pour échanger (séminaire, afterwork, …)
  • Un process de recrutement court



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